Советы по подбору персонала
С чего начать собеседование? Какие вопросы необходимо задать кандидату, чтобы извлечь о нем максимум информации.
Предлагаем Вашему вниманию основные вопросы, которые на собеседовании необходимо задать потенциальному кандидату на ту или иную должность в Вашей компании.
- Расскажите о себе вкратце, опишите свои личностные качества.
- Ваше последнее место работы.
- Причина Вашего ухода с прежнего места работы
- Какая сторона Вашей работы Вам нравилась? Какая не нравилась?
- Ваши сильные и слабые стороны.
- Если связаться с Вашим предыдущим руководителем, какую характеристику он оставит о Вас?
- Вы хороший специалист? Оцените свои профессиональные умения по десятибалльной шкале.
- Какие условия для Вас должна предоставить компания, чтобы получить максимальную отдачу в работе?
- По каким причинам Вы выбрали именно эту профессию?
- Кем Вы себя видите через 5 лет?
- С Вашей точки зрения, что побуждает людей эффективно работать?
- Назовите 3 достижения, которые Вы гордитесь больше всего.
И вот, Вы задали соискателю ряд вопросов и сформировали о нем некое впечатление. Но этого, как правило, бывает недостаточно, чтобы определить подходит для работы этот человек или нет. Важно во время общения с соискателем обращать внимание на особенности его невербального поведения. Следите за темпом речи, тембром голоса, изменением интонации кандидата. О желании утаить некую информацию могут свидетельствовать такие непроизвольные жесты как — « рука к лицу», «прикрытие рта» и т.д. Однако следить за языком телодвижений необходимо в контексте сложившейся ситуации комплексно, а не обращая внимание на вдруг проявившийся тот или иной жест в отдельности. Следите за глазами собеседника при его ответе на заданные вопросы.
Обратите внимание на то, как Ваш собеседник отвечает на вопросы о своем бывшей руководителе и компании, в которой он работал. Если он с особым энтузиазмом начинает «закладывать» своего предыдущего начальника, задумайтесь – ведь когда-нибудь он может отозваться подобным образом и о Вас.
Чтобы проверить компетентность и будущего специалиста можно разыграть типичную ситуацию рабочего процесса или спросить его о возможных стратегиях поведения при возникновении той или иной проблемы.
Обязательно проверьте трудовую книжку соискателя. Так Вы сможете удостовериться в достоверности преподнесенной им информации. Также отсюда Вы сможете получить данные о том, как долго соискатель задерживался на предыдущих местах работы.
Таким образом, применение на этапе собеседования вышеперечисленных советов позволит подобрать в штат сотрудников Вашей компании еще одного хорошего специалиста.